Notre fonctionnement & nos exemples d’interventions

Pourquoi choisir Mileatis RH?

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Vous recherchez un cabinet à taille humaine.

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Vous avez un projet, une problématique à résoudre, un doute, un besoin de conseil ou de formation.

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Vous souhaitez profiter d’un service et d ‘un tarif sur mesure.

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Vous voulez avoir accès rapidement à un professionnel qui aura à cœur de vous accompagner

Quelque soit la mission, nous vous garantissons CONFIDENTIALITE, INTEGRITE, DISCRÉTION, LOYAUTÉ.
A chaque besoin, plusieurs prestations, ensemble, nous choisissons la plus adaptée.

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Organiser l ‘administration du personnel de votre entreprise autour de vos obligations légales ou conventionnelles.

Nous vous proposons  3 MODES D’NTERVENTION.

RRH temps partagé

Nous sommes présents 1 jour par semaine (forfait), pour gérer l'administration du personnel et les aspects réglementaires, ce qui vous sécurise et vous libère pour prospecter par exemple.

Formation

Vous, dirigeant ou votre salarié référent, souhaitez être autonome sur la gestion administrative du personnel. Nous vous formons sur les outils, les contenus et le cadre juridique.

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Sous-traitance

En mode externalisé, à la demande, selon notre grille tarifaire, nous intervenons sur les tâches spécifiques de l‘administration du personnel que vous souhaitez déléguer.

Nos services

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Favoriser le dialogue social, le tout avec plus de sérénité.

Nous vous proposons  2 MODES D’NTERVENTION.

Missions ponctuelles

Organiser les élections des membres du CSE ou Mettre en place une communication interne et externe (Rédiger des notes de service, planifier des réunions, créer le journal interne...).

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Missions en continu

Etre accompagné au quotidien sur ces questions par une hotline ou Mettre en place une DRH à temps partagé sur site au rythme décidé ensemble en fonction des problématiques et des enjeux.

Nos services

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 Mettre en conformité les règles de paie par rapport à la convention collective en place

Nous vous proposons  2 MODES D’NTERVENTION.

En PME

Auprès du collaborateur chargé des RH :

  1. Audit des pratiques
  2. Proposition de formation sur la collecte et le traitement des variables utiles à la paie dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle.

En cabinet comptable

Auprès du service social

  1. Soit audit d'un échantillon de dossiers concernés
  2. Soit proposition de formation sur les points de réglementation en défaut, soit intervention directe sur le paramétrage pour apporter les corrections nécessaires.
Nos services

Nos références

Une veille sociale quotidienne : Chaque jour, nous nous tenons informés des dernières lois en vigueur et actualités liées à la gestion de la paie et des ressources humaines.

Francis Lefebvre, RF Paye, Legifrance.

Le retour de nos clients

Florence Lacazale-Gimard, DRH ECCI -DURBIANO

“Nous travaillons ensemble depuis plusieurs années. C’est simple, dès que je change d’entreprise, je demande à Marina de me suivre.

C’est une véritable Technicienne de paie mais elle m’accompagne également sur des sujets RH et dans le domaine Social. Son analyse et ses conseils sont précieux et de qualité. Je sais que je ne suis pas seule sur des problématiques complexes et que je peux m’appuyer sur son expertise, ce qui est un réel support dans mon quotidien de DRH.

Au-delà de la professionnelle aguerrie, Marina a de grandes qualités humaines qui en fait un partenaire de confiance dans son accompagnement.”

Regard complice entre collaborateurs heureux au travail